Հարկերն այն ոլորտն են, որտեղ տեղափոխության պլաններն ամենից հաճախ բախվում են իրականությանը։ Կանոնները բարդ չեն, բայց կոնկրետ են և կախված են առաջին հերթին հարկային կարգավիճակից, այլ ոչ թե քաղաքացիությունից։
Դրույքաչափերն ու շեմերը փոփոխվում են։ Ստորև շարադրվածը դիտարկեք որպես ընդհանուր պատկեր և ճշտեք ընթացիկ թվերը մասնագետի մոտ՝ որոշումներ կայացնելուց առաջ։
Նախ՝ հարկային ռեզիդենտությունը
Հայաստանը, ինչպես երկրների մեծ մասը, հարկում է ելնելով ռեզիդենտությունից, այլ ոչ թե քաղաքացիությունից։ Ռեզիդենտությունը սովորաբար որոշվում է հարկային տարվա ընթացքում փաստացի ներկայությամբ կամ կենսական շահերի կենտրոնի գտնվելու վայրով։ Հենց դառնում եք հարկային ռեզիդենտ, հարկման դաշտ է մտնում համաշխարհային եկամուտը։ Մինչ այդ՝ որպես կանոն, միայն հայաստանյան աղբյուրներից եկամուտը։
Հենց այս տարբերակումն է որոշում պլանավորման մեծ մասը։ Եթե տեղափոխվում եք տարվա կեսին, ժամանման ժամանակը կարող է նշանակություն ունենալ։
Ինչ են վճարում ֆիզիկական անձինք
Աշխատանքային եկամուտը հարկվում է ֆիքսված դրույքաչափով, որը գործատուն պահում է պարտադիր սոցիալական վճարների հետ միասին։ Այլ աղբյուրներից եկամուտները, ներառյալ արտասահմանյան եկամուտը ռեզիդենտ դառնալուց հետո, հայտարարագրվում են տարեկան հաշվետվությամբ։
Ինչ է վճարում բիզնեսը
Ռեժիմը կախված է մասշտաբից և ձևից։ Փոքր կառույցները, ներառյալ շատ անհատ ձեռնարկատերեր, կարող են հավակնել շրջանառության վրա հիմնված պարզեցված ռեժիմի։ Ավելի խոշոր ընկերությունները ենթակա են շահութահարկի ընդհանուր կարգին, իսկ գրանցման շեմը գերազանցելիս առաջանում է ԱԱՀ։
Կան նաև արտոնություններ, որոնց մասին արժե իմանալ, հատկապես տեխնոլոգիական ընկերությունների և արտահանողների համար․ դրանք կարող են էապես փոխել հաշվարկը։
Կրկնակի հարկում
Հայաստանը կնքել է համաձայնագրեր զգալի թվով երկրների հետ։ Եթե ձեր երկիրը նույնպես հավակնում է հարկելու իրավունքին, համաձայնագիրը սովորաբար որոշում է, թե որ երկրի իրավունքն է գերակա և ինչպես է տրամադրվում հաշվանցը։ Ստուգեք համաձայնագրի առկայությունը՝ նախքան ենթադրելը, որ հարկը պետք է վճարվի երկու անգամ։
Գործնական պարտավորությունները
Հարկային հաշվառման կանգնում, պարբերական հաշվետվություններ, աշխատավարձի հաշվետվություն աշխատակիցներ ունենալու դեպքում և տարեկան հայտարարագիր, եթե այն կիրառելի է։ Ժամկետները վերահսկվում են, իսկ տույժերը հաշվարկվում են, ուստի օրացույցը կարևոր է ոչ պակաս, քան հաշվարկը։
Մեր հաշվապահները ստանձնում են հաշվառման կանգնումը, հաշվապահական սպասարկումը, աշխատավարձի հաշվարկը և հաշվետվությունների ներկայացումը, ինչպես նաև խորհրդատվություն են տրամադրում ռեժիմի ընտրության հարցում։
Հաշվի առեք․ պահանջներն ու ընթացակարգերը կարող են փոփոխվել։ Միշտ արժե ճշտել արդիական տեղեկատվությունը կամ դիմել մասնագիտական օգնության։